Am 8. März 2023 unterzeichnete AXA Luxembourg die Charta "Luxembourg Women in Finance" mit dem Ziel, einen Beitrag zu einem Finanzsektor zu leisten, der mehr Gleichheit und Inklusion bietet.
Die Charta wird vom Finanzministerium unterstützt und zeugt vom Bestreben des Sektors, die Beteiligung von Frauen auf allen Ebenen in Finanzdienstleistungsunternehmen und Vertretungsorganen des Finanzplatzes Luxemburg zu erhöhen.
Die Charta " Women in Finance" ist Ausdruck des Engagements der unterzeichnenden Unternehmen und Berufsverbände für ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen den Geschlechtern und eine bessere Inklusion im gesamten luxemburgischen Finanzdienstleistungssektor. Dieser Grundsatz ist bei AXA Luxembourg bereits seit 2010 in Kraft, und die Geschlechterparität wurde bereits erreicht.
Jeder Unterzeichner setzt sich spezifische Ziele und veröffentlicht Fortschrittsberichte. Für AXA Assurances Luxembourg und AXA Assurances Vie Luxembourg sind die Ziele zur weiteren Förderung der Geschlechterparität die folgenden:
Ziel zur Beibehaltung eines Mindestanteils von:
- 40% Frauen im Verwaltungsrat
- 40 % Frauen im Exekutivausschuss
- 35% Frauen im Senior Management
Stand am 1. Januar 2024:
Angesichts der Anstrengungen, die AXA Luxembourg im Laufe der letzten Jahre auf dem Gebiert der Geschlechtergleichstellung unternommen hat und aufgrund des bereits erzielten Fortschritts, möchten wir in den kommenden Jahren ein Mindestmaß an Gleichberechtigung beibehalten (oder nach Möglichkeit erhöhen).
Und in Anbetracht der geringen Größe unserer Unternehmen auf lokaler Ebene und ihrer Leitungsgremien, kann das Gleichgewicht durch den Wechsel einer einzigen Person im Verwaltungsrat oder im Exekutivausschuss stark beeinflusst werden. Wir betrachten daher ein Gleichgewicht im Laufe der Zeit und nicht zu einem ganz bestimmten Zeitpunkt.
Hier finden Sie alle Prinzipien zur Charta auf der Website der luxemburgischen Regierung:
https://gouvernement.lu/fr/dossiers.gouv_mfin%2Ben%2Bdossiers%2B2023%2Bwomen-finance-charter.html